用人单位为考察预招录用的劳动者是否符合岗位用工要求，常常会在劳动合同中约定试用期。而其中用人单位需要特别注意的是，应当在试用期届满前对劳动者是否符合转正条件进行考核评估，并确定是否留用。实务中，用人单位无法就劳动者首次试用期间的综合表现进行能力判断的，通常会采取延长试用期的方式进行二次考核，孰不知这将造成巨大的用工风险。笔者将通过一则真实案例，展开分享司法实践中对违法延长试用期行为的认定与裁判逻辑。
【案情简介】
张某于2023年4月10日入职某公司并签订三年期劳动合同，约定试用期为6个月，即2023年4月10日至2023年10月9日，月工资为28500元，试用期与转正后薪资标准一致。
2023年9月下旬试用期临近届满时，公司部门经理口头告知张某因产出未达预期，欲将其试用期延长至同年12月，但未告知具体日期，张某对此提出异议，但得到的答复是此为公司强制规定，张某为能被留用，遂服从公司安排继续工作。
而根据公司内部管理流程要求，员工转正需通过钉钉系统参加转正答辩。2023年12月19日18：37公司在钉钉系统内向张某发送了主题为“转正答辩”、日期为“12月28日周四16：00-17：00”的日程；公司人事在“转正答辩”群内发送“转正汇报模板”文件，并@张某称“下周四下午4-5点给你做转正答辩哈，提前准备好ppt”。直至同年12月29日离职时止，张某在公司办公系统内的员工状态仍处于试用期。
2023年12月29日，公司以“张某在职期间不能胜任工作为由”作出解除，双方劳动合同关系结束。
2024年3月28日张某提供一份与部门经理的电话录音：“那9月份我不是延期转正了吗，那当时我为什么会延期转正呢……”。部门经理称：“……你为什么会延期转正不明白？”
张某遂申请仲裁，主张延长试用期违法，要求公司支付违法约定试用期赔偿金76,431.82元。
【裁判结果】
仲裁驳回张某请求，一审判令公司支付赔偿金76 431.82元，二审维持原判。
【案例分析】
本案的争议焦点在于，公司是否存在违法约定试用期的情形，是否需要支付违法约定试用期的赔偿金。
一、劳动合同法对于试用期的约定有明确规定，用人单位不得违反。
根据《劳动合同法》第十九条第一款，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。此为法律强制性规定，用人单位不得利用优势地位，要求劳动者延长试用期。
本案中，公司与张某签订的劳动合同期限为三年，约定六个月的试用期符合法律规定，而公司要求延长试用期违反了法律规定。双方首次确认试用期为六个月已达法律规定上限，二次约定不论延长多久，均已违反了“试用期不得超过六个月”“只能约定一次试用期”强制性规定。且从程序上，试用期的延长实质上是对劳动合同内容的变更，应当采用书面形式告知，且必须明确试用期结束时间。
二、用人单位在试用期届满前应当明确是否转正，未明确告知时，需要结合后续的行为来判断是否实际转正。
试用期是用人单位考察劳动者是否符合用工要求的期限，期限届满前，用人单位应当对劳动者在试用期间的表现进行评估，并作出是否转正的决定，通常情况下应当采用明示的方式明确告知劳动者是否转正。
本案中，由于公司只是口头告知需要延长试用期，在公司予以否认的情况下，需要结合公司的后续表现来推断张某是否已经转正。因张某试用期工资和转正工资标准一致，所以无法通过工资发放来推断其是否转正。但根据公司要求张某在2023年12月28日进行转正答辩、系统显示的“试用期内”状态以及解除劳动合同张某与部门经理的对话录音可以推断：公司确实存在延长试用期的行为，公司辩称事实转正并不成立。
三、用人单位违法约定试用期的，应当依法支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十三条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”
本案中，由于公司延长了张某的试用期，并且已经实际履行，所以张某主张超过法定试用期期间的赔偿金，于法有据，法院最终支持了张某的请求。
【律师建议】
笔者希望借此提醒用人单位，试用期绝非“弹性区间”，而是受法律严格约束的用工阶段。为防范类似法律风险，基于本案的司法实践经验，笔者给出如下建议：
第一，严守法定试用期上限，杜绝任何形式的延长。无论出于何种理由（如考核未完成、岗位调整、业务需要等），均不得在劳动合同约定的试用期届满后单方延长。
第二，建立试用期管理机制。人力资源部门应设置试用期到期预警系统，在届满前的合理时间（如提前15日）启动转正评估流程。若认为劳动者符合录用条件，应当明确告知，并予以转正；若认为员工不符合录用条件，应在试用期内依据《劳动合同法》的相关规定及时作出解除，而不要采用再延长试用期进行考察的方式延长试用期。
第三，完善书面沟通与留痕机制。所有涉及试用期、转正、考核、解除等关键事项的通知，务必通过邮件、企微、钉钉等书面通知方式确认。
